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11月29日（火）14：00～　青山一丁目に、表題のセミナーを実施します。

当社と適性検査B-CAV　testにおいて、共同事業を推進している、株式会社イーファルコンさんと、株式会社JTBモチベーションズさんとの3社共同開催です。
http://www.fournotes.co.jp/seminar_2011/

若手社員に対する「謎の解明と見極め」、「求めたい主体性」「モチベーションを高める秘訣」について、
僕と、イーファルコンの取締役の菅原氏、JTBモチベーションのコンサルタントの菊入氏がお話しします。あわせて、B-CAV　testの無料受検（事前）と当日フィードバックを行います。

ぜひお誘いあわせの上、ご参加ください。

若手がよくわからない・・・と嘆いてみてもしかたがない。まあ「今どきの若者」というのは僕らのころも含めてずーっと昔から言われ続けてきていることだし。
だから、今の若い人たちを理解し、育てていくべき点を明確にし、そのポイントをモチベーション高く育てていく、そういう方向性が明確になったら、管理職層も人事も、そして当事者の若手社員の方も、とてもすっきりするのではないかと思う。

どんな育成にしても「だめ・・・なんで？・・・・なんとなく」じゃ、なかなか育つものも育たない。

そんなことを考える2時間半にしたいと思います。ぜひどうぞ。

安定なんてないんだシリーズ（２）

ジャズピアノの先生（Yasu　Sugiyama）に前に言われたこと。

映画見て、「主人公が最初から最後までずっと歯磨きしていたらどうでしょう・・・」
まあいわゆるそれが安定性。
やっぱり、「そんな時に、ドアがノックされて、誰かがやってきて・・・」という変化がなければ面白くもなんともないでしょう。

そういうわけで、音楽は、安定と不安定の繰り返しである、、、と。

ということは、全体を見ると、「不安定」ってことですね。

安定を求めるってことは、「ずっと人の歯磨きの姿を見せられる」ってことみたいなもんだ。（ちょっと違う？）

だから、ないんです。安定性なんて。

あるとすれば、安定している期間がある、ということぐらいだと思います。歯を磨いている期間。それが1年か、3年か・・・。
会社的に言えば、まあせいぜい5年だろうか。
その間に仕事も変わって上司も変わって、勤務地も変わって、景気も変わって、トレンドも変わって・・・。
やっぱり変化は激しいと思う。

正規雇用＝安定性、ではない。正規雇用でも、大きな変化は求められるんだから。

なので、やっぱり「自分が変化すること」がとても大事だということ。

「変化している自分」を常にしっかり持っていることが、じつはそれが安定性なのではないか、と思いますね。

ずっと歯を磨いてちゃだめでしょ。