サイトからのお知らせのアーカイブ

11月29日（火）14：00～　青山一丁目に、表題のセミナーを実施します。

当社と適性検査B-CAV　testにおいて、共同事業を推進している、株式会社イーファルコンさんと、株式会社JTBモチベーションズさんとの3社共同開催です。
http://www.fournotes.co.jp/seminar_2011/

若手社員に対する「謎の解明と見極め」、「求めたい主体性」「モチベーションを高める秘訣」について、
僕と、イーファルコンの取締役の菅原氏、JTBモチベーションのコンサルタントの菊入氏がお話しします。あわせて、B-CAV　testの無料受検（事前）と当日フィードバックを行います。

ぜひお誘いあわせの上、ご参加ください。

若手がよくわからない・・・と嘆いてみてもしかたがない。まあ「今どきの若者」というのは僕らのころも含めてずーっと昔から言われ続けてきていることだし。
だから、今の若い人たちを理解し、育てていくべき点を明確にし、そのポイントをモチベーション高く育てていく、そういう方向性が明確になったら、管理職層も人事も、そして当事者の若手社員の方も、とてもすっきりするのではないかと思う。

どんな育成にしても「だめ・・・なんで？・・・・なんとなく」じゃ、なかなか育つものも育たない。

そんなことを考える2時間半にしたいと思います。ぜひどうぞ。

2011年1月より、株式会社フル・オフ・タイムは、「フォー・ノーツ株式会社（FourNotes　Inc.）へと社名を変更し、

合わせて南青山にオフィスを移転いたしました。

社名変更への代表の想い等は、コラムをご覧ください。

今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

労政時報クラブにおいて連載をはじめました。

https://www.rosei.or.jp/contents/index/10/27/100

人事プロデューサークラブの会報誌に載せたコラムで、会員以外の方にもちょっとお役に立てる（かもしれない）エッセーを寄稿しています。

2週間ごとに追加されるそうです。

労務行政研究所様より、人事担当者が知っておきたい知識や考え方、心構えについて複数の人事の専門家のみなさんの執筆による本「人事の赤本」「人事の青本」が出版されました。

僕、西尾も、「人事部の仕事」という部分を書かせていただいています。ぜひご覧ください。

人事プロデューサークラブの「人事の学校」が株式会社フル・オフ・タイムの商標として商標登録されました。

「人事」も「学校」も一般的な名詞なので、どうかなあーと思っていましたが、特許庁によって、
商標登録番号：　登録第5299817号ということで登録とあいなりました。

「商標登録したほうがいいんじゃないか？」とアドバイスを下さった、メトロポリタンプレスの林様、宮川特許事務所の皆様をはじめ、また人事の学校を受講された皆様、特に１２回の講座をすべて終了された皆様のおかげです。ほんとうにありがとうございました。

「人事の学校®」として、基礎講座・基礎講座動画コンテンツ・Webアドバンスドコースなど、内容のブラッシュアップもしていきますので、今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

また、全国の悩める人事ご担当者様、人事の学習だけでなく、同じ課題を抱える他社の方々との交流などの機会があります。ぜひ一度見学にもお越しください。（上記リンクより内容をご参照ください）

・・・「人事プロデューサークラブ」も、ＴｏＢｅ　Ｎｅｘｔの登録商標として認められたと思います。
（「人事プロデューサークラブ」はＴｏＢｅＮｅｘｔから、「人事の学校」はフル・オフ・タイムから出願していました）

いやーめでたい。

主宰させていただいている人事の学校も既に百人ほどの方に実際に受講いただいていて、これには平日夕方のコースと土曜午後のコースを用意させていただいてますが（最初は土曜の9時から17時という「鬼のような」プログラムだったけど、さすがに皆さんお疲れだったので今は土曜日も午後だけ）、ベンチャー・成長企業の人事のご担当はみなひどく忙しく、突発事項も多いので予定通りに時間を確保いただくこともなかなか大変ということで、Webでも受講いただけるようになりました。

これでいつでも受講いただけます。
まあ、動いて話す僕をWebでまでも見るというのは少々申し訳なく果たしてどんなもんかとも思いますが、とにもかくにもご都合にあわせて受けることができるようになりましたので、ここでお知らせいたします。

詳しくはこちらへ

ただ、ご好評のオフレコ話はさすがに公開できないのでカットしてあります。ぜひ実際の講座にも足を運んでくださいね。

2009/09/30より、ホームページデザインを変更しました。

デザインだけでなく、新しい企画も考えています。今後ともよろしくお願いいたします。