適性検査（B-CAV test）
B-CAV test の特長
B-CAV test（Business Core Action Value診断）とは
B-CAV testでは、ビジネスにおいて期待される成果を出す上で鍵となる、個人の「強み、弱み」（「得意、不得意」や「好き、嫌い」）を、【パーソナリティ】【モチベーション】【職務遂行タイプ】【ビジネス行動の傾向】の多角的視点から診断します。
また、【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動できますので、制度構築における等級要件の整理や、人材活用、人材育成における強化ポイントとして活かせます。
成果を導くための＜人事の一貫性＞を可能にするB-CAV test
様々な場面で活きる B-CAV test
人事の一貫性
成果の構図
診断の目的の個人理解とは？
- より結果を出せる人材かどうか
- より高い成果を出すにはどうマネジメントすべきか
- 成果を出せていない理由がどこにあるか
を知ることです。
個人理解のための要素
ビジネスの「成果」とは、成果に繋がる「ビジネス行動」にその時の運不運が加わってもたらされるものです。成果に繋がるビジネス行動は、その人の持つ「パーソナリティー」に基づく、「ビジネス行動の傾向」に「モチベーション」がかけあわされて現れるものです。また、ここでいう「モチベーション」とは、本人の「仕事に対する動機」と「行動の基準軸」と環境(会社やマネジメント)のギャップによって変化するものです。
したがって、個人理解のためには、「パーソナリティ」「ビジネス行動の傾向」「モチベーション」を観ることが重要不可欠です。
B-CAV test
個人の「強み、弱み」を、パーソナリティ、モチベーション、職務遂行タイプ、ビジネス行動の傾向の視点から診断
