ベンチャー企業の経営者にフォーカスを当てたフリーペーパー「ベンチャー通信」の創刊から始まったイシン株式会社。

活動拠点を日本のみならず、USAやシンガポールにも置くなど、グローバルで多角的な経営をポリシーとされています。

2005年に旧社名「株式会社幕末」として設立されてから13年、比較的早い段階での人事制度の導入は組織にどのような変化をもたらしたのでしょうか。
そのキーワードとなったのはフォー・ノーツの提供する人事制度の「コンピテンシー（Business Core Action Value45）」の概念だと言います。

人事制度構築の段階から議論に参加されていた管理部部長大野智之氏にお話を伺いました。

■導入実績ページ
http://www.fournotes.co.jp/results/2018/05/15/ishin/