人事プロデューサークラブの第1回事例研究会が、4月24日に開催されました。

住友３Mさんの事例について、ビジネスパートナー人事部部長の渋谷様にお話しいただきました。非常に整理された情報・資料と、ご苦労された事例をお話しいただきました。渋谷様、ありがとうございました。
職務に基づくジョブグレード制度は、きわめて公正な制度のひとつだと思います。ただ、運用や変化に対するメンテナンスが難しい。これを見事に運用されていることについては、人事のみなさんや、ラインの管理職のみなさんのご努力と弛まぬ進化への情熱があり、なおかつ３Mさんという企業の風土によるものが大きいと思います。

また参加された企業様のご担当者のみなさんも、ありがとうございました。

人事プロデューサークラブのプログラムが本格的にスタートしました。よりよいものが得られる場になるよう、スタッフ一同、努力してまいります。これからもよろしくお願い申し上げます。