評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

成果を正当に評価し、報酬を支払う制度。業績・成果連動型給与体系。基本年俸については中期的な実績をベースとしつつ、短期的な個人の貢献を報酬へと反映させる。社員のモチベーションを維持できると考えられている。