評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

経営と社員のベクトルを合わせる仕事と言える。人事部門は経営のミッション・ビジョン・バリューと社員のキャリアプランのベクトルをできる限り同一線上にもっていく役割を担う。