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解約権留保付労働契約と呼ばれる労働契約の一種で、入社について入社前に会社と労働者の間であらかじめ決めること。内定は入社とほぼ等しい有効度を持つ。企業側の安易な取消しは要注意であるが、応募者側の辞退は可能。