評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが提唱した仕事の満足度に関わる要因のこと。例として承認、昇進、成長などが挙げられる。動機付け要因を満たすことで従業員のやる気や満足感を引き起こすことができると考えられている。