評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

年度目標を達成するために、経営戦略に基づいて各部門に適正な人員数を配置し、業務の最適化を図る計画。単に従業員の退職補充や人員数削減を行うのではなく、必要な人材の確保も考慮し、業務の効率化・強化を目指す。