評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

毎事業年度内に一定の回数、定期的な昇給機会を設けるもの。あくまで昇給機会であり、社員の成績や会社の業績によって、必ずしも昇給するとは限らない。代表的なものとして、勤続年数に応じた昇給が挙げられる。