評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

設定する目標を従業員に決めてもらい、その進捗や達成度に応じて人事評価を行うマネジメント制度。社員の自覚をより明確に持つことと成長を促すことに繋がる。ただし、設定する目標が会社の目標とリンクしていることが重要。