評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

行動のクセ。行動の好き嫌い。その人の好む典型的な行動スタイル。

従来の財務的指標中心の業績管理手法に、「顧客」「内部プロセス」「組織能」を加えた4つの視点からの業績評価システム。4つのバランスを保ちながら企業の財務業績を中長期的に支援・実現する。

企業の価値観や、物事を判断する際の基準のこと。企業活動において、組織のメンバーがビジョンを共有してミッションを実現するためには、自社で定める価値基準が明確であることが求められる。

その人の典型的なまたは好む行動スタイルを検査し、その特徴を示すもの。

集団の中から特に選び出して、特定の職位や役割につけること。

派遣元会社に所属しながら、別の会社の指揮監督関係に入り、労務を提供する契約。人材が不足している業務を補い、遂行すること自体が目的となる。一般派遣契約、特定派遣契約、紹介予定派遣契約の3種類に分類される。

人事異動が実際に行われること。一般的には行為そのものを指す。入社日、異動日、退職日など、人事異動に際して内示を経た後に行われ、正式に公表させる発令日を必ず明示する必要がある。