評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

私たちがお会いする社長の9割がそうお答えになります。
そして驚くことにその7割の方が、「人事制度とは、所詮そんなものだ」と思ってらっしゃるのです。

ここに、『評価基準』とこの小冊子でお伝えしたかった、
私たちが人事コンサルティングという仕事をしている『最も重要な理由の一つ』があります。
人がすぐに辞めてしまう、人材の育成ができない、組織のモチベーションが上がらない、社内に給与に不満を持っている人がいる…。この小冊子の主人公である渋谷社長のこうした悩みは、この本を手にしているあなたにも覚えがあるものではないでしょうか。

こうした悩みを解決するために、人事制度を導入しようとしている、
あるいは最近、導入したばかりだとしたら、今すぐその『導入を止めること』をお勧めします。
テンプレートを見ながら人事部で作った制度や、外部の専門業者に丸投げして作った制度により、社長の意図に反して会社がびっくりするくらい傾いた事例を、私たちは見てきました。また、もし人事制度の導入に悩み、踏み切れずにいるとしたら、おそらくあなたは忙しすぎるのだと思います。その忙しさが今回は幸いしました。
その様な時間のない社長様にも、まずはこの小冊子を30分だけ読んでいただければ、人事制度の導入で会社を傾けないための『たった一つの大切なこと』に気づいていただける様に、必要なポイントだけがまとめられています。普段なじみのない人事分野の話を楽しく読んでもらうために、渋谷社長を主人公とした共感できるストーリー仕立てになっています。

あなたが会社を経営することで『本当に実現したかったこと』に集中するために、人事制度の運用の問題に時間を使うのは、この30分を最後に永久に終わりにしませんか。
この小冊子がみなさまのお役に立つことを心より願っています。