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働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー
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「人事」がつくる「エンゲージメント経営」。


「エンゲージメント経営」とは、企業と社員の信頼関係に基づく経営を指します。
私たちは、人事は社員と会社のエンゲージメントを高めるために存在すると考えます。

いい人が採れるようになる。人が定着し、成果を挙げる。
褒めること、指摘することが適切に行われる。結果、社員が成長している姿が見える。
こういう"バラ色”の状態では、「エンゲージメント経営」が機能しています。

人事を色で例えると?と聞くと、8割の人が白や黒または灰色と答えますが、
想いのある会社の人事には、赤や青などその会社らしい"色"があります。
色のない人事では、社員との信頼関係はできません。
あなたの会社は社員との関係を積極的に作っていますか?

フォー・ノーツは会社の色にあった人事の土台作りをプロデュース。
現場を知り尽くした人事のプロが、人事の仕組みづくりと運用までをサポートすることで、
社員が育ち、業績にも採用にも、好循環を生み出します!

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全てを貫く人事ポリシー

その会社らしさ、考え方を抽出し、
ぶれない人事の軸をつくります。

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明確で普遍的な評価基準

普遍的な基準と御社独自の基準を、
スピーディにちょうど良い加減で構築。

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育成につながる運用までサポート

10万時間に及ぶ人事経験をベースに、
現場での運用も最後まで伴走します。

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SERVICE

フォー・ノーツ株式会社の主な事業、サービスの一覧です。

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社員が育つ評価制度を構築したい経営者向け

>御社に合った制度構築をお手伝い
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早く、リーズナブルに評価制度を構築したい
経営者向け

>4ヶ月のセミナーで制度を構築
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ベストセラー「評価基準」を
活用したい経営者向け

>ベストセラー「評価基準」の活用法 >適性検査でビジネス行動の発揮予測

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