人事部人材
育成革命

月々たったの5,000円/人

人事のプロが育つ!

&

人事の共通言語ができる!

2009年開講 過去に述べ5,000人以上の人事担当者が受講

毎週、
それぞれのペースで動画を見て、
簡単なテストに答える「だけ」
”共通言語”が身につく

人事部に共通言語ができて、
全員が人事の業務の全体像を理解し、
阿吽の呼吸で仕事ができる
チームに育てます。

フォー・ノーツ『人事の学校®』は、企業向けの人事担当者の学習プログラムです。

ベースとなる知識の学習、実践による定着、
スキルレベルの可視化などをワンストップで提供。
人事部のあるべき姿を見出す
「俯瞰的視点」の掴み方から、人事担当者の育て方、
新法律への対応の仕方まで、
人事にまつわる基礎知識のすべてが学べます。

これだけの書籍の内容
+実践での経験則を

効率的にキャッチアップできる
学習プログラムです

  • 人事担当者が知っておきたい、⑩の基礎知識。⑧つの心構え。
  • 人事担当者が知っておきたい、⑧の実践策。⑦つのスキル。
  • 人事の超プロが明かす 評価基準
  • プロの人事力
  • 超ジョブ型人事革命
  • 働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー
PROBLEM

こんなお悩みはありませんか?

  • 人事担当者向けの研修や育成プログラムが整っておらず、
    OJTと言う名の「見て学べ」のスタイルになっていたり、外部セミナーに頼り切りになっている。

  • 人事初心者がいるたびに、主力クラスのリソースが奪われる

  • 採用担当者は採用だけ。労務管理担当者は労務管理だけ。
    人事の幅広い仕事とつながりを理解しようとしてくれない。

人事の学校®
そんな課題をすべて解決!

  • 01

    実践につながる
    カリキュラムにより、
    戦力として活躍できる
    人事担当者が育つ

  • 02

    チーム内に共通言語が生まれ、
    コミュニケーションが活性化。
    改善提案などが
    自発的にでてくるようになる

  • 03

    学習進捗や課題・苦手範囲を
    可視化することができ、
    人材育成のプランを
    イメージできる

FEATURE

人事の学校®の特徴

FEATURE 01

1コンテンツあたりおよそ10分。
スマホを使って通勤時間や休み時間などに気軽に勉強できます。

  • e-ラーニング型の学習で、動画を見て、聞いているだけで勉強ができます。
  • 各セクションでの振り返りテスト(10分程度で回答可能)があり、上長は学習状況を確認できます。
  • 苦手分野は再度e-ラーニングで復習を即すなど、学習をサポートいたします。
FEATURE 02

人事に必要な知識やスキルを網羅。
体系的にレクチャーします。

断片的な情報の詰め込み学習ではなく、「人事の全体像」を学び、それぞれの人事要素の役割を理解した上で各論を学ぶ仕組みづくりをしています。
人事の全体感を理解することで、主力メンバーから新入社員まで、さらに各協力会社とも円滑なコミュニケーションを取ることができるようになります。

よくあるスキルの偏り 人事に本当に必要なスキル
カリキュラム

12の講座(1講座あたり約100分~150分)を小分けにし、学びやすい形で提供いたします。
動画は一本10分前後で構成され、移動時間などのスキマ時間を活用しやすい形式で提供しています。

  • 基礎講座 1
    人事の全体像と人事部門の役割
  • 基礎講座 2
    人事ポリシーの策定
  • 基礎講座 3
    採用計画と選考
  • 基礎講座 4
    人材フローマネジメントの基礎
  • 基礎講座 5
    人事制度(1) 経営の基幹となる人事制度の全体像
  • 基礎講座 6
    人事制度(2) 等級制度と職位制度の構築
  • 基礎講座 7
    人事制度(3) 社員を成長させる評価制度の構築と運用
  • 基礎講座 8
    人事制度(4) 評価を適正に反映する給与制度の構築
  • 基礎講座 9
    労働法規と人事関連規程
  • 基礎講座 10
    労務管理の基礎知識
  • 基礎講座 11
    教育体系の構築
  • 基礎講座 12
    階層別人材育成と人事のキャリアデザイン

テキストも充実

受講回に応じて12冊のテキストがダウンロードできるようになります。
受講後も、学習した内容を見返し、活用し易い仕組みを作っています。

※テキストを見ながら受講する必要はありません。
補助教材として、振り返りにご活用いただけます。

FEATURE 03

約12ヶ月かけて学ぶコンテンツ

人事の学校®をスタートすると、e-ラーニングの動画をすべて視聴する事ができますが、一度に見て詰め込み学習をしても効率的に学ぶことができません。
毎週、「今週はこの動画を見よう」というメールが配信されますので、そのペースで動画を視聴し、学ぶことを意識してください。「動画を見て学ぶ」→「普段の仕事の中で学んだことを振り返る」この流れを12ヶ月に渡って行い、知識を実践力に変えて定着させていきます。

FEATURE 04

学習進捗やキャッチアップ状況が
ひと目で分かる

教育担当者様のご要望により、学習進捗のレポートを提供しています。こちらのレポートにより、受講者がどの分野をどこまで学び、どこまで理解したかをひと目で確認いただけます。
※受講者数10名以上でご利用可能

ご利用企業 続々増加中

  • 「人事の学校®」の講座は、人事に配属されたばかりの人には、特に全部受けていただきたいです。

    私が「人事の学校®」に出会ったきっかけは、講師である西尾さんの著書「人事ポリシー」でした。今まで本やセミナーなどで人事に関する事を学んでいたものの、「体系的に人事を学べる」機会はなかったので、これを機に人事の勉強をし直してみるのもいいのではないかと考え、受講を決めました。講座を通して、ま …

    お客様の声渡辺 和敏 様 / 経営企画本部 人事部 次長 株式会社タカラレーベン
    続きを読む
  • 人事の業務一つ一つを体系的に捉えられる、とてもいい機会になりました。

    私は、キャピタルメディカ(当時社名)で人事の仕事を始める前、人材紹介会社で営業やキャリアアドバイザーをしていました。そのため、人事として働く前から人事に携わる方とは多く関わっていましたが、実際に自分が人事に携わると知識も経験もないため、前提となる体系的な勉強が必要だと感じていました。ち …

    お客様の声子浦 央士 様 / 人事戦略部長 株式会社ユカリア
    続きを読む
  • コロナ禍の2020年春、新卒で人事部に配属。オンラインを活用し半年で人事の全体像を学べました。

    今回の人事の学校®・受講者インタビューは、日本が新型コロナウィルスの危機に直面した2020年春に新卒で入社された、株式会社カナデン北村千寛様にご登場いただきました。 ― 北村様は、新卒でカナデン様に入社されたのですか? 北村様:昨年の4月に入社し、すぐに人事部門に配属になりました。 …

    お客様の声北村 千寛 様 / 総務人事室 人事部 人事企画課 株式会社カナデン
    続きを読む
  • オンライン受講でも西尾先生の魅力が減るということは全くなかったです。

    いつも新潟から新幹線を利用して、「人事プロデューサークラブ」にご参加頂いているNSGグループ様。今日はその中で、2018年より受講いただいております、株式会社NSGホールディングスの柳瀬翔子様にお話をお伺いしました。― まずは、柳瀬様が「人事プロデューサークラブ」で人事を学ぼうとされたき …

    お客様の声柳瀬 翔子 様 / 人事本部 株式会社NSGホールディングス
    続きを読む
  • 「自分がどうしたいのか」ではなく「みんなにどう変わってほしいのか」

    ずっと営業をしていましたが、6年ほど前に人事部に異動になりました。私自身「こうした方がいい、ああした方がいい」ということを言う方だったので、その積極性を買われたんだと思います。ただ人事に関する知識はほとんどありませんでしたので、とにかく勉強をする必要がありました。そこで出会ったのが、人 …

    お客様の声坂本 正充 様 / 人事部 部長 和幸商事株式会社
    続きを読む
PROGRAM

2009年開講の熟成された学習プログラム

なぜ「人事の学校®」は効果的な学習プログラムなのか?

「人事の学校®」は、今年14年目を迎えるロングセラー研修です。受講者も述べ5,000名を超える学習プログラムとなってまいりました。
もともと、私が現役で人事部長を担当していたころから、「人事には本当に経営者目線で全体感を理解した人材がいない」ということに危機感を感じていました。そのため、当時には存在しなかった「人事の仕事の俯瞰図」を作り、人事初心者の皆さんから、人事10年目を超える主力メンバー迄、多くの方々に「人事とはなにか?」を学んでいただきました。

人事とは、経営の「ヒト・モノ・カネ」のうち、「ヒト」のすべてを司る大変重要な仕事です。しかし、多くの企業で「新卒採用」や「労務管理」など、本当にごく一部でしか無い断片的な業務の集まりが「人事」になってしまっています。

人事担当者が正しく自分たちの役割を理解し、仕事に取り組めば「100%」企業は成長します。企業は、良い人材がいれば、どんな時代背景であっても成長を続けることができるのです。
良い人材を採用し、良い人材配置を行い、良い人材育成を行い、良い評価を行い、社員が「この会社で結果を出そう!」と思える組織を作る。それが人事の仕事です。

そのために何をすればいいかわかりますか?それが即答できないのであれば、「人事の学校®」を導入してください。できれば、新入社員から役員の方まで受講していただきたいと思っております。

主宰 西尾太
PRICE

シンプルな料金体系

月々5,000円/人で、

すべてのサービスが
ご利用いただけます。

※レポーティングサービスは10名以上で
ご利用の企業様限定となります。

FLOW

ご利用の流れ

  • 1
    お問い合わせ

    下記フォ ームよりお問合せください。

  • 2
    お見積もり

    サービスの簡単な説明と、利用人数に応じたお見積りをいたします。
    (対面、オンラインなどご希望に応じます)

  • 3
    アカウント発行

    利用申し込みをいただきましたら、利用者様のメールアドレス毎にアカウントを発行します。

  • 4
    e-ラーニングの活用

    eラーニングをご利用開始いただけます。

  • 5
    サポート

    導入後必要に応じて専門スタッフによるサポートやレポーティングを提供します。

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